Beziehungsmanagement in virtuellen interkulturellen Teams
"What a year of WFH has done to our relationships at work“ titelt die Harvard Business Review im März 2021 und beschreibt soziale Isolation und weniger intensive kollegiale Beziehungen als direkte Folgen der Arbeit aus dem Home-Office. Im Rahmen dieser Dissertation in Kooperation mit der Hochschule Fulda wird daher untersucht, mittels welcher Praktiken und Ressourcen kollegiale Beziehungen in virtuellen interkulturellen Meetings ausgehandelt und gestaltet werden.
Die 4 Tage Woche
– ein Thema das im Mittelpunkt vieler Diskussionen steht. Gleichzeitig gibt es nur wenig aktuelle Forschung, die den sozialen Wert von Arbeitszeitreduzierung untersucht. In Anbetracht unseres gesellschaftlichen Wandels gewinnt dies jedoch an Relevanz. In dieser Promotion wird daher untersucht, wie Arbeitnehmende und deren soziales Umfeld die Reduzierung von Arbeitszeit erleben. Der Fokus liegt dabei auf der Lebensgestaltung und den psychologischen Auswirkungen auf den Alltag.
